Pengaruh Pengembangan Penilaian Kinerja Perawat Rawat Inap Oleh Kepala Ruang Terhadap Pencapaian Standar Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Sumber Waras

Hidayati, Tati (2020) Pengaruh Pengembangan Penilaian Kinerja Perawat Rawat Inap Oleh Kepala Ruang Terhadap Pencapaian Standar Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Sumber Waras. Masters thesis, STIK Sint Carolus Jakarta.

Preview	Text (ABSTRAK) judul tati.pdf Download (3MB) | Preview
Preview	Text (BAB I) bab1 tati.pdf Download (2MB) | Preview
	Text (BAB II) bab 2 tati.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB III) bab 3 tati.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB IV) bab 4 tati.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB V) bab 5 tati.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
Preview	Text (BAB VI+) bab 6+ tati.pdf Download (2MB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) Lampiran tati.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penilaian kinerja adalah aspek penting dan sebagai persyaratan organisasi dalam mengevaluasi kinerja karyawan, memahami budaya kerja, dan kepuasan karyawan. Penilaian kinerja juga untuk membantu organisasi dalam menentukan promosi, insentif, dan kenaikan gaji karyawan sehingga menghasilkan pertumbuhan dan efek positif. Selain itu, informasi dari penilaian dapat digunakan untuk mengembangkan potensi karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengembangan penilaian kinerja perawat rawat inap oleh kepala ruang terhadap pencapaian standar kinerja perawat di Rumah Sakit Sumber Waras, Jakarta. Jenis penelitian kuantitatif dengan desain quasy experiment one group pre-post test. Sebanyak 18 kepala ruang sebagai tim penilai, dan 52 perawat rawat inap berpartisipasi dalam penelitian ini.. Hasil penelitian menunjukkan pendidikan perawat rawat inap mempengaruhi bermakna kinerja perawat (p=0,030). Pelatihan berhasil meningkatkan pemahaman kepala ruang terhadap cara penilaian kinerja yang dikembangkan dari 46,1% menjadi 73,8% (p<0,05). Pencapaian standar kinerja perawat rawat inap dengan cara penilaian yang dikembangkan sebagian besar menunjukkan Kualitas dan Kuantitas baik sekali atau baik, dan hanya< 8% dengan nilai cukup. Demikian pula nilai Perilaku sebagian besar baik sekali atau baik dan hanya< 12 % dengan nilai Perilaku cukup, kecuali Perilaku kedisiplinan dan inisiatif <2% dengan nilai Perilaku kurang. Hasil analisis juga menunjukkan semua faktor karakteristik, standar penilaian kinerja, pengembangan cara penilaian kinerja dan pemahaman kepala ruang secara bersamaan mempengaruhi pecapain standar kinerja perawat inap (p=0,01). Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pengembangan penilaian kinerja perawat rawat inap oleh kepala ruang mempengaruhi atau memperbaiki pencapaian standar kinerja. Cara penilaian kinerja yang dikembangkan dapat dipertimbangkan diimplementasikan untuk pencapaian akreditasi RS Sumber Waras.

Actions (login required)

View Item