Pengaruh Supervisi Klinis Proctor Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Perawat Pelaksana Di RS X Bekasi

Imelda, Imelda (2020) Pengaruh Supervisi Klinis Proctor Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Perawat Pelaksana Di RS X Bekasi. Masters thesis, STIK Sint Carolus Jakarta.

Preview	Text (ABSTRAK) JUdUL T170yl.pdf Download (235kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I T170yl.pdf Download (120kB) | Preview
	Text (BAB II) BAB II T170yl.pdf Restricted to Repository staff only Download (285kB)
	Text (BAB III) BAB III T170yl.pdf Restricted to Repository staff only Download (112kB)
	Text (BAB IV) BAB IV T170yl.pdf Restricted to Repository staff only Download (242kB)
	Text (BAB V) BAB V T170yl.pdf Restricted to Repository staff only Download (296kB)
Preview	Text (BAB VI+) BAB VI T170yl+.pdf Download (208kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN T170yl.pdf Restricted to Repository staff only Download (814kB)

Abstract

Supervisi Proctor terdiri dari tiga dimensi yaitu normatif, formatif dan restoratif yang berpotensial meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja keperawatan. Temuan di rumah sakit X, Bekasi, supervisi kepala ruang dan asisten, kepuasan kerja, dan kinerja perawat pelaksana belum optimal dilaksanakan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelaksanaan supervisi klinis: Proctor kepala ruang dan asisten terhadap kepuasan kerja dan kinerja perawat pelaksana di rumah sakit X, Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode quasi experiment dengan pre-post test design with contol group. Sampel untuk supervisi kepala ruang dan kepuasan kerja kelompok intervensi adalah 42 perawat dan kelompok kontrol adalah 39 perawat, Hasil observasi proses serah terima yang dinilai berjumlah 324 proses. Intervensi penelitian adalah pelatihan dan bimbingan supervisi klinis Proctor. Hasil penelitian menunjukkan terjadi peningkatan yang signifikan (p value =0,006) pada supervisi klinis setelah mendapat pelatihan dan bimbingan supervisi. Supervisi klinis yang dilaksanakan telah berdampak pada kepuasan kerja dan kinerja perawat pelaksana secara signifikan (p value =0,005). Analisis lebih lanjut menunjukkan ada perbedaan kepuasan kerja dan kinerja perawat pelaksana yang signifikan (p value=0,005) antara kelompok intervensi dan kelompok kontrol. Kesimpulan pada penelitian ada pengaruh pelatihan supervisi klinis Proctor kepala ruang dan asisten terhadap kepuasan kerja dan kinerja perawat pelaksana di rumah sakit X. Peneliti merekomendasikan penelitian lebih dalam tentang faktor- faktor yang dapat mempengaruhi kualitas dan efektivitas supervisi klinis, memperluas penelitian terhadap faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja dan kepuasan kerja perawat pelaksana.

Actions (login required)

View Item