Pengaruh Pemberian Motivasi kepada Perawat dengan Tipe Kepribadian SC terhadap Peningkatan Kepuasan Kerja di Rumah Sakit Advent Bandar Lampung

Manurung, Sondang (2017) Pengaruh Pemberian Motivasi kepada Perawat dengan Tipe Kepribadian SC terhadap Peningkatan Kepuasan Kerja di Rumah Sakit Advent Bandar Lampung. Masters thesis, STIK Sint Carolus Jakarta.

Preview	Text (ABSTRAK) judul T106.pdf Download (804kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I SONDANG PDF.pdf Download (401kB) | Preview
	Text (BAB II) BAB II SONDANG PDF.pdf Restricted to Repository staff only Download (405kB)
	Text (BAB III) BAB III SONDANG PDF.pdf Restricted to Repository staff only Download (288kB)
	Text (BAB IV) BAB IV SONDANG PDF.pdf Restricted to Repository staff only Download (411kB)
	Text (BAB V) BAB V SONDANG REVISI.pdf Restricted to Repository staff only Download (405kB)
Preview	Text (BAB VI) bab 6 T106.pdf Download (418kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) lamp T106.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Kepuasan kerja mengacu pada keadaan emosional positif, menyenangkan yang dihasilkan dari harapan atau pengalaman kerja. Kepuasan kerja perawat dapat ditingkatkan dengan memberikan motivasi yang tepat sesuai dengan kepribadian perawat yaitu dengan pendekatann tipe kepribadian DISC (Dominance, Influence, Steadiness, Compliance). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian motivasi kepada perawat dengan tipe kepribadian SC terhadap peningkatan kepuasan kerja perawat di RS Advent Bandar Lampung pada bulan Maret-Juni 2017. Metode penelitian kuantitatif dengan rancangan penelitian quasi eksperiment menggunakan pre and post test design with control group. Sampel penelitian 45 perawat pelaksana yang diberikan motivasi sesuai tipe kepribadian SC dibandingkan dengan perawat tanpa pemberian motivasi. Alat pengumpul data berupa kuesioner kepuasan kerja, kuesioner tools DISC dan modul motivasi sesuia tipe kepribadian DISC. Analisis bivariat, uji Wilcoxon dan chi-square didapatkan perbedaan kepuasan kerja sebelum dan sesudah pemberian motivasi (p=0,000), terdapat pengaruh yang bermakna antara pemberian motivasi sesuai dengan kepribadian SC terhadap kepuasan kerja perawat (p=0,003). Hasil uji regresi logistic binary terdapat pengaruh pemberian motivasi terhadap peningkatan kepuasan kerja perawat sebesar 8,1 (p-value=0,009) lebih baik daripada perawat yang tidak mendapatkan motivasi berdasarkan tipe kepribadian SC. Pemberian motivasi sesuai tipe kepribadian SC efektif dalam meningkatkan kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item