Hubungan Antara Pemberian Reward Dengan Peningkatan Motivasi Kerja Perawat Di RSKB Cinta Kasih Tzu Chi Jakarta

Emilliana, Emilliana (2017) Hubungan Antara Pemberian Reward Dengan Peningkatan Motivasi Kerja Perawat Di RSKB Cinta Kasih Tzu Chi Jakarta. Undergraduate thesis, UNSPECIFIED.

Preview	Text (ABSTRAK) JUDUL 507.pdf Download (843kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (28kB) | Preview
	Text (BAB II) BAB II TINJAUAN KEPUSTAKAAN.pdf Restricted to Registered users only Download (107kB)
	Text (BAB III) BAB III KERANGKA KONSEP.pdf Restricted to Registered users only Download (67kB)
	Text (BAB IV) BAB IV METODE DAN PROSEDUR PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (92kB)
	Text (BAB V) BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (79kB)
	Text (BAB VI) BAB VI 507.pdf Restricted to Registered users only Download (36kB)
	Text (LAMPIRAN) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)

Abstract

Reward merupakan salah satu upaya untuk mempertahankan sumber daya manusia agar dapat memotivasi kerja perawat sehingga dapat mencapai pelayanan kesehatan yang maksimal. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara pemberian reward dengan peningkatan motivasi kerja perawat di RSKB Cinta Kasih Tzu Chi Jakarta. Metode penelitian kuantitatif korelatif secara cross sectional. Pengambilan data dengan kuesioner tentang pemberian reward dan motivasi kerja kepada para perawat pelaksana. Penelitian dilakukan pada Oktober 2016 dengan jumlah responden sebanyak 83 responden.Hasil penelitian menunjukkan mayoritas menyatakan pemberian reward termasuk dalam kategori tinggi 51,8% dan memiliki motivasi kerja dalam kategori tinggi 61,4%. Hasil analisis dengan uji spearman terdapat hubungan yang signifikan antara pemberian reward dan motivasi kerja perawat dengan p-value 0,009 yang menunjukkan bahwa korelasi antara pemberian reward dengan peningkatan motivasi kerja memiliki hubungan yang signifikan. Nilai korelasi spearman sebesar 0,285 yang menunjukkan korelasi positif dengan kekuatan korelasi lemah, hal ini berarti semakin tinggi pemberian reward kepada perawat maka akan meningkatkan motivasi kerja perawat. Pihak rumah sakit harus meninjau kembali jenis pemberian reward yang diinginkan oleh para perawat sehingga motivasi kerjanya semakin baik agar dapat memberikan pelayanan kesehatan yang maksimal kepada para pasien.

Actions (login required)

View Item