Pengaruh Person-Organization Fit Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Perawat Pelaksana Melalui Variabel Karakteristik Individu Di Rumah Sakit X Kupang

Bage, Veronika Papo (2018) Pengaruh Person-Organization Fit Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Perawat Pelaksana Melalui Variabel Karakteristik Individu Di Rumah Sakit X Kupang. Masters thesis, STIK Sint Carolus Jakarta.

Preview	Text (ABSTRAK) SAMPUL s.d DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB I) bab 1 tesis 131.pdf Download (4MB) | Preview
	Text (BAB II) bab 2 tesis 131.pdf Restricted to Repository staff only Download (16MB)
	Text (BAB III) bab 3 tesis 131.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	Text (BAB IV) bab 4 tesis 131.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	Text (BAB V) bab 5 tesis 131.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB VI) bab 6 tesis 131.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text (BAB VII) bab 7 tesis 131.pdf Download (1MB)
	Text (LAMPIRAN) lamp tesis 131.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Person-organization fit banyak dikembangkan oleh para praktisi manajemen strategis untuk menganalisa pengaruh terhadap berbagai variabel dalam meningkatkan kualitas pelayanan di sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengidentifikasi pengaruh person-organization fit terhadap komitmen organisasi dan kinerja perawat pelaksana di melalui karakteristik individu di Rumah Sakit X, sehingga berimplikasi terhadap peningkatan mutu pelayanan Rumah Sakit, khususnya mutu pelayanan keperawatan. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian convergent parallel mixed method. Simple random sampling diambil 200 responden dan 17 perawat pelaksana di Rumah Sakit X Kupang. Analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) didapatkan nilai C.R ≥ 1.967 dan p ≤ 0.05 maka person-organization fit terhadap berpengaruh signifikan dan positif terhadap karakteristik individu, person-organization fit berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen organisasi, person-organization fit berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja perawat, person-organization fit berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen organisasi melalui karakteristik individu dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja perawat. Nilai C.R -0.166 ≤ 1.967 dan p 0.868 ≥ 0.05 maka hipotesis ditolak sehingga tidak ada pengaruh antara person organization fit dan kinerja perawat melalui karakteristik individu. Hasil penelitian kualitatif melalui pendapat informan menyatakan bahwa nilai-nilai individu sesuai dengan nilai-nilai organisasi tetapi organisasi belum mampu memperdayakan karakteristik yang dimiliki perawat pelaksana sehingga menjadi peluang bagi organisasi dalam meningkatkan komitmen dan kinerja perawat. Hal ini memberikan gambaran bahwa hubungan relasional, kepemimpinan, dan hubungan karyawan terhadap organisasi belum berlangsung secara optimal. Penerapan person-organization fit perlu menjadi perhatian untuk dapat diterapkan secara komprehensif agar tercipta kesesuian nilai pribadi dan nilai organisasi demi tercapainya tujuan organisasi.

Actions (login required)

View Item