Faktor-faktor yang berhubungan dengan Kinerja dan Perbedaannya pada Perawat Generasi X dan Y dalam Pemberian Asuhan Keperawatan di RSSC

Yolanda, Pilumena Irma (2019) Faktor-faktor yang berhubungan dengan Kinerja dan Perbedaannya pada Perawat Generasi X dan Y dalam Pemberian Asuhan Keperawatan di RSSC. Undergraduate thesis, Stik Sint Carolus.

Preview	Text (ABSTRAK) abstrak.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (338kB) | Preview
	Text (BAB 2) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (574kB)
	Text (BAB 3) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (331kB)
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (647kB)
	Text (BAB 5) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (636kB)
	Text (BAB 6) bab 6.pdf Restricted to Registered users only Download (480kB)
	Text (LAMPIRAN) lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (595kB)

Abstract

Kinerja keperawatan adalah kemampuan perawat terhadap tugas yang menjadi tanggung jawabnya dengan menggunakan pendekatan proses keperawatan sehingga tercapainya tujuan melalui rencana asuhan keperawatan yang sistematis. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja dan perbedaannya pada perawat generasi X dan Y dalam pemberian asuhan keperawatan di RSSC Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif korelasi dengan pendekatan cross sectional study. Sampel penelitian ini adalah perawat pelaksana kriteria usia generasi X dan Y dengan jumlah total 84 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebar di 3 unit ruang rawat inap. Hasil analisa univariat perawat generasi X terhadap motivasi (81,6%), dan Y (71,7%), terhadap kepemimpinan karu pada generasi X (60,5%),dan Y (76,1%), terhadap supervisi karu pada generasi X (71,1%), dan Y (73,9%), dan terhadap kinerja pada generasi X (68,4%), dan Y (47,8%). Hasil analisa bivariat dengan uji Kendal’s Tau B dan uji Mann Whitnney. Hasil korelasi pada motivasi dengan kinerja pada generasi X (p=0,847), dan Y (p=0,608), kepemimpinan karu pada generasi X (p=0,852), dan Y (p=0,023), supervisi karu pada generasi X (p=0,03), dan Y (p=0,023). Hasil uji beda didapat perawat generasi X dan Y terhadap motivasi (p=0,295), terhadap kepemimpinan karu (p=0,194), terhadap supervisi karu (p=0,771), dan terhadap kinerja (p=0,011). Kesimpulan: terdapat perbedaan kinerja perawat generasi X dan Y. ini dapat dilihat dari perbedaan karakteristik generasi di tempat kerja. Karu menggunakan kepemimpinan demokrasi untuk mendukung menjadi lebih percaya diri, ingin tahu, dan bermimpi menjadi lebih baik, dan keterlibatan pemecahan masalah. Strategi supervisi pada generasi X dan Y yaitu meningkatkan metode coaching dan controlling dalam pelayanan kesehatan

Actions (login required)

View Item