Suryanti, Meta (2019) Hubungan gaya kepemimpinan kepala ruang dengan motivasi dan kinerja perawat pelaksana di RS Cinta Kasih Tzu Chi Cengkareng. Undergraduate thesis, Stik Sint Carolus.
|
Text (ABSTRAK)
abstrak.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (BAB 1)
12. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (178kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.stik-sintcarolus.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 2)
13. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (433kB) |
|
|
Text (BAB 3)
14. BAB III KERANGKA KONSEP.pdf Restricted to Registered users only Download (199kB) |
|
|
Text (BAB 4)
15. BAB IV METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (349kB) |
|
|
Text (BAB 5)
16. BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (301kB) |
|
|
Text (BAB 6)
bab 6.pdf Restricted to Registered users only Download (221kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) |
Abstract
Kepala ruang merupakan pemimpin lini pertama yang berhubungan langsung dengan perawat pelaksana, sehingga kepala ruang dapat meningkatkan motivasi dan kinerja perawat pelaksana dalam memberikan asuhan keperawatan kepada pasien melalui gaya kepemimpinannya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan kepala ruang dengan motivasi dan kinerja perawat pelaksana di RSCK Tzu Chi Cengkareng. Metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif korelatif secara cross sectional. Pengambilan data dengan kuesioner gaya kepemimpinan, motivasi dan kinerja terhadap 43 perawat pelaksana. Hasil analisis menunjukkan mayoritas responden berpendapat gaya kepemimpinan kepala ruangnya adalah demokratis (86,0%), mayoritas responden memiliki motivasi tinggi (67,4%), dan lebih dari setengah responden memiliki kinerja baik (51,2%). Hasil analisis dengan fisher’s exact test tidak terdapat hubungan signifikan antara gaya kepemimpinan dan motivasi dengan p-value 0,351 serta tidak ada hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan kinerja dengan p-value 0,645. Manajer keperawatan sebaiknya memberikan penghargaan non-material kepada perawat untuk meningkatkan motivasi, dan meningkatkan fungsi unit pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan kinerja perawat.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||||||
| Uncontrolled Keywords: | gaya kepemimpinan, motivasi, kinerja | ||||||||||||
| Subjects: | R Medicine > RT Nursing | ||||||||||||
| Divisions: | Nursing Undergraduate Study Program Nursing Undergraduate Study Program |
||||||||||||
| Depositing User: | Arniwinda Gulo | ||||||||||||
| Date Deposited: | 22 Jun 2020 01:14 | ||||||||||||
| Last Modified: | 21 Jan 2021 04:22 | ||||||||||||
| URI: | http://repository.stik-sintcarolus.ac.id/id/eprint/340 |
Actions (login required)
 |
View Item |
