Gambaran faktor – faktor yang mempengaruhi turnover perawat di Rumah Sakit “X” Bekasi

Damanik, Mardian (2016) Gambaran faktor – faktor yang mempengaruhi turnover perawat di Rumah Sakit “X” Bekasi. Undergraduate thesis, STIK Sint Carolus.

Preview	Text (ABSTRAK) abstrak.pdf Download (612kB) | Preview
	Text (BAB 1) 9_BAB I.pdf Download (240kB)
	Text (BAB 2) 10_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (310kB)
	Text (BAB 3) 11_Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (183kB)
	Text (BAB 4) 12_Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (226kB)
	Text (BAB 5) bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (460kB)

Abstract

Turnover perawat akan memberikan dampak bagi organisasi yang ditinggalkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran faktor - faktor yang mempengaruhi turnover perawat di rumah Sakit “X” Bekasi. Metode penelitian menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian tentang karakteristik perawat turnover dari rumah sakit X rata-rata usia 33 tahun, status menikah, pendidikan D3 keperawatan, masa kerja rata – rata 5,96 tahun. Gambaran perawat yang turnover memiliki pengembangan karir tinggi (50%), beban kerja sedang (56,5%), mendapat dukungan atasan sedang (56,5%), memiliki kepuasan kerja sedang (67,4%) terutama pada komponen gaji yang di terima (39,1%), jaminan kesehatan karyawan (54,3%), dan jaminan kesehatan keluarga (43,5%). Selain itu turnover disebabkan tingginya pengaruh organisasi lain (54,3%) terutama mendapat tawaran gaji yang lebih besar (34,8%), mendapat asuransi jaminan hari tua yang lebih baik (37 %), jenjang karir yang diterima sesuai dengan pengalaman kerja (37%) dan karena dekat rumah (37%). Maka perlu menjadi perhatian manajemen memperbaiki sistem kerja yang meningkatkan retensi karyawan dengan meningkatkan kepuasan perawat melalui perbaikan gaji, dan jaminan kesehatan.

Actions (login required)

View Item