Pengaruh Pelatihan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Dalam Memberikan Asuhan Keperawatan di RS Husada Jakarta

Saragih, Dameria (2020) Pengaruh Pelatihan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Dalam Memberikan Asuhan Keperawatan di RS Husada Jakarta. Masters thesis, STIK Sint Carolus Jakarta.

Preview	Text (ABSTRAK) Judul.pdf Download (525kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Bab I.pdf Download (372kB) | Preview
	Text (BAB II) Bab II.pdf Restricted to Repository staff only Download (539kB)
	Text (BAB III) Bab III.pdf Restricted to Repository staff only Download (362kB)
	Text (BAB IV) Bab IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (600kB)
	Text (BAB V) Bab V.pdf Restricted to Repository staff only Download (480kB)
Preview	Text (BAB VI) Bab VI + Daftar Pustaka.pdf Download (365kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Pelayanan keperawatan yang merupakan salah satu tugas dan tanggung jawab perawat adalah memberikan asuhan keperawatan. Tujuan penelitian ini Untuk menganalisis pengaruh pelatihan motivasi kerja terhadap kinerja perawat pelaksana dan menganalisis pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Husada Jakarta. Rancangan penelitian Quasi Eksperimental dengan Pre-Post Test Group Design. Responden pada kelompok intervensi sebanyak 27 responden yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Responden pada kelompok kontrol sebanyak 27 orang. Responden pada kelompok intervensi diberikan pelatihan motivasi serta pengawasan dan pengamatan selama 4 minggu. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan lembar observasi penilaian kinerja kerja kemudian dianalisis bivariate dengan uji paired sampel t-test dan multivariate dengan uji ancova. Hasil penelitian menunjukkan Perbedaan kinerja kerja antara kelompok intervensi dan kelompok kontrol sebelum dilakukan pelatihan motivasi Pvalue 0.133. sedangkan sesudah dilakukan pelatihan motivasi Pvalue 0.000. Ada Pengaruh Kinerja terhadap pelatihan motivasi serta variabel counfonding didapatkan hasil Corrected Model 0,000. Sedangkan secara parsial didapatkan lama kerja 0,000 dan pelatihan motivasi 0,009. Pelatihan motivasi dan lama kerja mempengaruhi kinerja kerja sebanyak 46,6%. Peneliti merekomendasikan pelatihan motivasi dalam peningkatan kinerja kerja dalam memberikan asuhan keperawatan.

Actions (login required)

View Item