Studi Fenomenolgi: Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruang Dan Program Retensi Dengan Intensi Turnover Perawat Baru Di Rumah Sakit Swasta X Jakarta Selatan

Damayanti, Herlina Meilina (2021) Studi Fenomenolgi: Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruang Dan Program Retensi Dengan Intensi Turnover Perawat Baru Di Rumah Sakit Swasta X Jakarta Selatan. Masters thesis, STIK Sint Carolus.

Preview	Text (ABSTRAK) Abstrak.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Bab 1.pdf Download (684kB) | Preview
	Text (BAB II) Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (992kB)
	Text (BAB III) Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (673kB)
	Text (BAB IV) Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
Preview	Text (BAB V & Daftar Pustaka) Bab 5 & Daftar Pustaka.pdf Download (683kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Perbedaan kondisi saat memasuki dunia kerja merupakan tantangan bagi perawat baru melalui masa transisi peran. Model kepemimpinan kepala ruang sangat mungkin memiliki pengaruh terhadap retensi perawat baru dan menurunkan intensi turnover karena dalam keseharian kerja di lahan praktik perawat baru akan banyak bertemu dengan kepala ruang. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengalaman perawat baru terhadap gaya kepemimpinan kepala ruang dan program retensi dengan intensi turnover. Desain penelitian fenomenologi deskriptif. Jumlah partisipan yang terlibat dalam in-depth interview dan FGDs sejumlah 11 perawat baru. Analisis data menggunakan teknik qualitative content analysis dan cross-case analysis dengan program software NVivo 12 plus. Hasil penelitian didapatkan dimensi individualized consideration dan intellectual stimulation kepemimpinan transformasional merupakan gaya kepemimpinan kepala ruang yang banyak diungkapkan oleh perawat baru. Tema intensi turnover yang paling banyak diungkapkan adalah lingkungan kerja yang kondusif dan jenjang karir, sedangkan tema program retensi yang paling banyak diungkapkan partisipan adalah program orientasi dan pengembangan profesional memiliki pengaruh mencegah intensi turnover perawat baru. Kepemimpinan transformasional menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan jenjang karir memiliki pengaruh mencegah intensi turnover pada perawat baru. Empat rekomendasi perlunya peningkatan program orientasi, program jenjang karir, program pengembangan professional dan penerapan gaya kepemimpinan transformasional oleh kepala ruang sehingga pada akhirnya dapat meningkatkan retensi dan menurunkan intensi turnover pada perawat baru

Actions (login required)

View Item