Hubungan peran preceptor dengan motivasi kerja perawat baru di rumah sakit awal bros bekasi barat 2019

Angriani, May (2019) Hubungan peran preceptor dengan motivasi kerja perawat baru di rumah sakit awal bros bekasi barat 2019. Undergraduate thesis, STIK Sint carolus.

Preview	Text (ABSTRAK) abstrak.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) NO. 11 BAB I.pdf Download (320kB) | Preview
	Text (BAB 2) NO. 12 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (379kB)
	Text (BAB 3) NO. 13 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (158kB)
	Text (BAB 4) NO. 14 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (559kB)
	Text (BAB 5) NO. 15 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (407kB)
	Text (BAB 6) bab 6.pdf Restricted to Registered users only Download (718kB)
	Text (LAMPIRAN) lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Perawat baru merupakan perawat yang memasuki pengalaman baru dimana sebelumnya tidak pernah dialami. Perawat tersebut membutuhkan suatu proses adaptasi melalui orientasi dan program bimbingan dari rumah sakit. Program preceptorship digunakan sebagai alat sosialisasi dan orientasi yang bertujuan untuk mengenalkan lingkungan kerja kepada perawat baru. Proses Preceptorship membutuhkan suatu motivasi dari dalam diri seseorang agar bertindak atau melakukan pekerjaan secara sadar. Motivasi kerja tinggi akan meningkatkan kinerja perawat baru dalam melaksanakan setiap tugas secara baik. Adanya perawat baru yang tidak melanjutkan kontrak kerja dengan dengan berbagai alasan, salah satunya adalah motivasi kerja. Penelitian kuantitatif bertujuan untuk mengetahui hubungan peran preceptor dengan motivasi kerja perawat baru di Rumah Sakit Awal Bros Bekasi Barat. Desain penelitian deskriptif korelasi dengan pendekatan cross sectional. Sampel berjumlah 35 responden ditentukan bedasarkan total sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data bivariat dengan uji Kendall’s Tau-B. Hasil penelitian menyimpulkan ada hubungan peran preceptor dengan motivasi kerja (P.V 0,004). Peran preceptor sebagai orientor dengan motivasi kerja (P.V 0,029), sebagai guru dengan motivasi kerja (P.V 0,029), sebagai peran model dengan motivasi kerja (P.value 0,029), sebagai narasumber dengan motivasi kerja (P.V 0,000), peran sebagai konselor dengan motivasi kerja (P.V 0,029), dan sebagai ahli transfer pengetahuan dengan motivasi kerja (P.V 0,000). Berdasarkan hasil penelitian ini direkomendasikan perlunya preceptor supaya tetap dibina dalam program preceptorship tidak hanya dari internal rumah sakit namun luar rumah sakit, agar perawat baru dapat bimbingan pengetahuan pembinaan, keterampilan, dan sikap selama proses preceptorship di Rumah Sakit lebih optimal seiring dengan kemajuan perkembangan bidang kesehatan dan keperawatan.

Actions (login required)

View Item