FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN TINGKAT STRES PERAWAT DI RUANG INTENSIVE CARE RS X BEKASI 2018

Febrianti, Febrianti (2018) FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN TINGKAT STRES PERAWAT DI RUANG INTENSIVE CARE RS X BEKASI 2018. Undergraduate thesis, STIK Sint Carolus.

Preview	Text (abstrak) ABSTRAK.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text (bab i) NO. 11 BAB I.pdf Download (436kB) | Preview
	Text (bab ii) NO. 12 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (455kB)
	Text (bab iii) NO. 13 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (438kB)
	Text (bab iv) NO. 14 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (722kB)
	Text (bab v) NO. 15 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (537kB)
	Text (bab vi) NO. 16 BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (539kB)
	Text (daftar pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Perawat dalam menjalankan asuhannya sangat rentan terhadap stres.Stres dapat terjadi akibat adanya konflik emosional ataupun fisik.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan tingkat stres perawat di Ruang Intensive Care Unit.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain Cross Setional.Sampel berjumlah 80 perawat di Intensive Care Unit di dua rumah sakit X Bekasi.Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan di uji dengan uji statistik chi square.Dari 80 responden perawat ditemukan dari hasil data univariat didapatkan stres kerja perawat 46,3% perawat memiliki stres kerjasedang, 57,5% perawat mengatakan lingkungan kerja baik,dan 63,8% perawat mengatakan konflik kerja tinggi. Hasil bivariat didapatkan didapatkan hubungan yang bermakna antara Lingkungan Kerja dengan tingkat stres kerja perawat ICU (p-value 0,000),Konflik kerja dengan Teman kerja dengan tingkat stres kerja perawat ICU (p-value .217),Konflik kerja dengan atasan dengan tingkat stres kerja perawat di ICU(p-value 0,000)dan konflik kerja dengan dokter dengan tingkat stres kerja perawat di ICU (p-value 0,001).Hasil ini menunjukkan bahwa ada hubungan lingkungan kerja, konflik kerja dengan teman kerja,dengan atasan dan dokter. Sebagai rekomendasi, diharapkan perawat dapat mengelola konflik interpersonal dan lingkungan kerja dengan baik sehingga dapat menurunkan stres kerja perawat di ICU Kata kunci: Stres Kerja,lingkungan kerja,konflik kerja antara teman kerja,atasan dan dokter. Daftar Pustaka: 10 Buku, dan13 Jurnal (1998-2015)

Actions (login required)

View Item