Studi Implementasi Program Retensi dan Dampaknya Terhadap Niat Berpindah Perawat Pada Rumah Sakit X di Bali

Yuniarti, Lucia Ni Luh (2018) Studi Implementasi Program Retensi dan Dampaknya Terhadap Niat Berpindah Perawat Pada Rumah Sakit X di Bali. Masters thesis, STIK Sint Carolus Jakarta.

Preview	Text (ABSTRAK T) 1. Kulit tesis.pdf Download (832kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 2. BAB I.pdf Download (377kB) | Preview
	Text (BAB II) 3. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (850kB)
	Text (BAB III) 4. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (679kB)
	Text (BAB IV) 5. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (BAB V) 6. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (558kB)
	Text (BAB VI) 7. BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (442kB)
Preview	Text (BAB VII+) 8. BAB VII-DAFPUS.pdf Download (751kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN T127) LAMP T127.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Turnover perawat akan merugikan rumah sakit baik dari segi biaya, sumber daya, maupun motivasi. Turnover bisa diprediksi dengan menggali turnover intention dari perawat. Turnover intension perawat sangat berkaitan dengan praktek manajemen sumber daya perawat dalam menerapkan kebijakan diantaranya kompensasi, pengembangan karir dan desain kerja. Penelitian bertujuan untuk menganalisis dan mengidentifikasi pengaruh program retensi (kompensasi, jenjang karir, desain kerja) terhadap niat berpindah perawat. Pendekatan convergent pararellel mixed method digunakan dalam penelitian. Simple random sampling diambil terhadap 200 responden perawat pelaksana pada tiga rumah sakit swasta. Semi structure interview dilakukan pada lima belas participan. Hasil uji regresi menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan antara program retensi kompensasi (R = 0 .477; p = 0.000; β =0.23), pengembangan karir (R = 0.493; p = .000; β =0.22), desain kerja (R = 0.422; p = .000, β =0.16) terhadap turnover intention perawat. Faktor yang paling dominan adalah kompensasi (β = 0.265, p = 0.000) dibandingkan pengembangan karir dan desain kerja. Berdasarkan hasil uji Chi-Square didapatkan pula perbedaan tanggapan yang signifikan berdasarkan usia dan masa kerja terhadap turnover intention, dimana usia muda dan masa kerja dibawah enam tahun memiliki kecenderungan lebih besar terhadap turnover intention. Hasil penelitian kualitatif, participan kunci menyatakan kompensasi dirasakan belum sesuai dengan profesi perawat, implementasi program pengembangan karir belum meningkatkan motivasi dan beban kerja dirasa berat dengan banyaknya tugas non keperawatan. Implikasi bagi manajemen keperawatan dan rumah sakit, penting bagi perawat manajer untuk memiliki kemampuan dalam merencanakan dan mengevaluasi kebijakan terkait kompensasi, pengembangan karir dan desain kerja untuk meningkatkan retensi perawat.

Actions (login required)

View Item